2019年11月11～15日，云之龍集團(tuán)舉辦了第二十七期新員工培訓(xùn)。此次培訓(xùn)共 40 多名新員工參與，在結(jié)業(yè)典禮上，培訓(xùn)班助理老師公布了一組數(shù)字“6-8-3-2” ，讓大家對這次培訓(xùn)有了全新了解。

 

6 支團(tuán)隊

       此次培訓(xùn)形式新穎，集團(tuán)人力資源部將新員工們分為 6 支團(tuán)隊，通過每日分享和課堂發(fā)言等方式競爭積分，PK賽事貫穿培訓(xùn)全程。這不但激起了學(xué)員們競爭的斗志，更讓他們學(xué)會合作共贏，為團(tuán)隊而戰(zhàn)。
 

 

新員工們在課堂上積極發(fā)言

8 堂課

       在 5 天的培訓(xùn)中，共安排了 8 次課堂教學(xué)。集團(tuán)總裁王鐿霖以“價值觀與發(fā)展”為課題，深入淺出地告訴大家，企業(yè)的價值觀是企業(yè)的思想體系，要認(rèn)同企業(yè)的價值觀，和企業(yè)共同發(fā)展。她希望新員工在云之龍集團(tuán)這個平臺上努力工作，實現(xiàn)自己的人生價值。

 

王鐿霖總裁授課

 

集團(tuán)副總裁聶嘉薇的職場禮儀課程上，通過打領(lǐng)帶比賽、表演工作禮儀小短劇等趣味小游戲，讓大家在愉悅的氛圍中收獲了豐富實用的禮儀知識。人力資源部總經(jīng)理秦譽(yù)珊通過一個個實際案例講授了集團(tuán)的企業(yè)文化。行政部總經(jīng)理劉斯娜講授了行政工作注意事項和述職報告的寫作技巧。財務(wù)部副總經(jīng)理楊舒雯講授了實用的財務(wù)知識。人力資源部的區(qū)域經(jīng)理盧冠亮帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了集團(tuán)組織架構(gòu)及管理流程。

 

聶嘉薇副總裁授課

 

秦譽(yù)珊總經(jīng)理授課

 

劉斯娜總經(jīng)理授課

 

這些課程兼具實用性和專業(yè)性，對新員工們來說既是滋潤成長的和風(fēng)細(xì)雨，又是一劑劑的強(qiáng)心針，讓新員工熟悉企業(yè)、熟悉工作流程。

 

 

新員工認(rèn)真聽講

 

3 日分享

       每天課前，各個團(tuán)隊都將派出“精兵強(qiáng)將”為大家分享不同領(lǐng)域的知識，讓新員工有更多展示自己才華的機(jī)會。每一次分享都是突破，每一天大家都有全新的進(jìn)步。

 

來自品牌運(yùn)營中心的新員工陳一銘，從剛來面試時的害羞膽怯，到培訓(xùn)過半時，他已經(jīng)能站上講臺，面對 40 多人熱情地介紹自己的家鄉(xiāng)。

 

此次培訓(xùn)給了新員工很多的展示機(jī)會，讓大家敢于表達(dá)，學(xué)會溝通，不斷進(jìn)步。

 

新員工心得分享

 

2 場游戲

       培訓(xùn)中，助教蔣銀亮還為大家策劃了“憤怒的雞蛋”和“聰明的撲克牌”兩項游戲?！皯嵟碾u蛋”手工制作游戲考驗大家在短暫幾天之內(nèi)是否真正學(xué)會了團(tuán)結(jié)協(xié)作，不落下任何一個人；“聰明的撲克牌”則展現(xiàn)了溝通和效率的聯(lián)系，越是能夠“共用大腦”、越是信息交換到位，那么賽跑的速度就會越快。這些游戲中蘊(yùn)藏的道理，讓學(xué)員們在體驗和奔跑中入腦入心。

 

“憤怒的雞蛋”游戲

 

培訓(xùn)結(jié)束后，新員工們分享了自己的感受。

       南寧分公司余弘：在這次培訓(xùn)中，各個小組的學(xué)員之間在課堂上積極互動、爭取積分，組內(nèi)成員在課堂上團(tuán)結(jié)互助、課后互相鼓勵，讓我感受到了一種既競爭又協(xié)作的精神。

 

云龍學(xué)校黃琳：我要感謝每一位百忙之中為我們授課的老師，每位老師的授課內(nèi)容都很生動且實用，我受益匪淺；還要感謝我的組員快速和彼此建立了默契，體現(xiàn)出團(tuán)隊協(xié)作的力量。

 

柳州分公司田京靈：當(dāng)初我是看中了集團(tuán)優(yōu)厚的福利待遇而來的，來之前對集團(tuán)并不太了解，但經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)，我非常認(rèn)同集團(tuán)的企業(yè)文化，感受到了云之龍集團(tuán)的專注與專業(yè)，除此之外，我還感受到這是一個非常有愛的集體。就像是相親后戀愛一樣，我已經(jīng)徹底地愛上了云之龍。

 

云之龍集團(tuán)十分重視員工培訓(xùn)，今后集團(tuán)還將繼續(xù)對這批新進(jìn)員工開展專項知識與技能培訓(xùn)，給予新員工寬闊的成長空間，將新員工培養(yǎng)成行業(yè)精英，更好地服務(wù)于政府采購咨詢領(lǐng)域。